Angelernte Mitarbeiter*innen

Unser Bildungsangebot für angelernte Mitarbeiter:innen

Bereits 2019 konnte das CITT erfolgreich die ersten Qualifizierungsangebote für angelernte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Continental anbieten. Seitdem wurde das Angebot kontinuierlich erweitert, immer mit dem Ziel, passgenaue Aus- und Weiterbildungen zu entwickeln, die Dich schon heute auf die Arbeit von Morgen vorbereiten.

Wir als CITT möchten Dich bestmöglich auf die Zukunft vorbereiten und entsprechend qualifizieren. Aus diesem Grund haben wir Qualifizierungsangebote speziell für Produktionsmitarbeiter:innen über 25 Jahre entwickelt, die keinen Berufsabschluss oder über eine fachfremde Ausbildung verfügen.

Wir bieten Dir damit die Chance, Fertigkeiten und Kenntnisse zu erlernen, mit denen Du optimal auf die Jobs der Zukunft vorbereitet bist.

Unsere Angebote sind vielfältig und reichen bis zum Ablegen eines vollständigen IHK-Berufsabschlusses:

Die Grundkompetenzen sind als vorbereitendes Modul auf eine abschlussorientierte Maßnahme (Teilqualifizierung oder Intensivkurs) zu verstehen und umfassen eine Schulungsdauer von 3 Monaten in Vollzeit. Ziel ist es, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder an das Lernen heranzuführen und negative Lernerfahrungen zu vermeiden.

Zur Qualifizierung

Eine Teilqualifizierung unterteilt die Inhalte eines Ausbildungsberufes in einzelne Module. Ziel ist es, durch den Erwerb mehrerer Module nachträglich zum Berufsabschluss zu gelangen. Daher richtet sich diese Maßnahme an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über keinen Berufsabschluss verfügen oder seit mindestens 4 Jahren außerhalb ihres ursprünglich erlernten Berufes tätig sind. Voraussetzung für die Teilnahme an einer Teilqualifizierung ist ein Mindestalter von 25 Jahren.

Vorteile: Durch eine um 1/3 verkürzte Ausbildungszeit hast Du die Chance, schneller zum Berufsabschluss zu gelangen und bereits nach jedem erfolgreich abgeschlossenen Modul ein IHK-Zertifikat zu erhalten.

Zu den Teilqualifizierungen

In unserem Intensivkurs findet eine kurze und kompakte Vermittlung der Theorie des entsprechenden Ausbildungsberufes zur Vorbereitung auf die IHK-Externenprüfung statt. Nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechend langjähriger Berufserfahrung und Bescheinigung des Standortes können an einem solchen Kurs teilnehmen.
Voraussetzung für die Teilnahme an einem Intensivkurs sind mindestens 3 Jahre Berufserfahrung und – nach Absprache mit dem Standort – die Anmeldung zur Externenprüfung bei der IHK.

Zu den Intensivkursen

Ein IHK Zertifikat ist eine Urkunde, die nach bestandenem Zertifikatstest von einer Industrie- und Handelskammer (IHK) ausgehändigt wird. Mit einem IHK Zertifikat zeigst Du, dass Du Dich im zertifizierten Themenfeld berufs- und praxisnah weitergebildet hast. Ein IHK Zertifikatslehrgang zeichnet sich durch aktuelle Themenstellungen und hohe Praxisnähe aus. Eine IHK Zertifizierung als Form des Nachweises beruflicher Weiterbildung genießt bei Arbeitgeber:innen ein hohes Ansehen - sowohl in Deutschland als auch zunehmend international.

IHK Zertifikatslehrgänge sind bundeseinheitlich gestaltete Weiterbildungsmaßnahmen, die Teilnehmer:innen in speziellen Themenbereichen qualifizieren. Diese Maßnahmen richten sich an Personen mit einem vertieften technischen Verständnis und einer langjährigen Berufserfahrung. Ein Berufsabschluss ist wünschenswert, aber keine Grundvoraussetzung für die Teilnahme an einem IHK Zertifikatslehrgang. Dein Vorteil: Nach jedem erfolgreich abgeschlossenen Modul kannst Du ein IHK Zertifikat erhalten.

Zu den IHK Zertifikatslehrgängen

Continental entwickelt mit der Konzernbetriebsvereinbarung - Raum und Zeit für Lernen - eine gestärkte Weiterbildungskultur. Dazu ist die neue Rolle (als Ergänzung zur bestehenden Tätigkeit) des Qualifizierungs-Guides festgelegt worden, die jetzt an allen Standorten in Deutschland etabliert wird.

Als Qualifizierungs-Guide bist Du Teil unserer kontinuierlichen Lern- und Weiterbildungskultur.

Zur Qualifizierung

Agile Methoden und digitale Kompetenzen schaffen Innovationskraft und das nötige Mindset für den technologischen Wandel. Umso wichtiger ist es, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance haben, diesen Wandel mitzugehen und aktiv mitzugestalten. Mit den eLearnings “Digitale Kompetenzen" des CITT gehen wir den digitalen Wandel in der Arbeitswelt aktiv an und zeigen, was die digitale Transformation für die Arbeitswelt bei Continental bedeutet und wie eine Organisation 4.0 aussehen kann.

Zur Qualifizierung

So bildest Du Dich mit dem CITT weiter

Du hast Interesse an einem unserer Qualifizierungsangebote und fragst Dich, wie es nun weitergeht? Unser Prozess zeigt Dir die einzelnen Schritte, wie aus Deinem Interesse eine Teilnahme und sicherlich auch bald ein erfolgreicher Abschluss wird.

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Unser Bildungsangebot für angelernte Mitarbeiter:innen

Was sind Grundkompetenzen?

Was ist eine Teilqualifizierung?

Was ist ein Intensivkurs?

Was ist ein IHK Zertifikatslehrgang?

Was ist ein Qualifizierungs-Guide?

Was ist das eLearning "Digitale Kompetenzen"?

So bildest Du Dich mit dem CITT weiter

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